企业跨行做全屋吊顶 人才易成发展瓶颈

    据苏州办公室装修行家了解，现下，随着全屋吊顶行业不断走向成熟，其行业强劲的发展势头也让越来越多其它领域的人为之“跳槽”。很多刚进入全屋吊顶的人往往容易困惑，在这看似阳光无限的朝阳行业，如何才能真正稳当前行?跨行过来经营全屋吊顶的厂家，使用了原有的品牌人才，一定程度是给了这些跟随自己的企业的多年功臣一个平台，同时也是给了自己品牌的一座坟墓。因为这里面就包含了一个用人的问题。
    第 一，挖的人才“水土不服”。
    跨行过来的总经理由于对人才的迫切，盲目听从熟悉的人推荐，挖到的一些所谓“人才”，在苏州办公室装修名家看来，其实根本就是行业很普通的一些群体。这种人过来企业后，由于经验不足，对行业缺乏深刻的认识，只能是简单的照搬之前的公司，不懂得结合实际。所以，跨行过来的全屋吊顶企业前期一定要招到真正好的人才，否则如果前期的基本工作没有做好，基础没有打捞，后期过来的人员会非常的被动。
    第二，没有统一就没有标准。
    苏州办公室装修专家解析，由于前期非常需要各种岗位的人才，跨行过来的总经理不得不对全屋吊顶行业的各种岗位人才进行挖墙，但是，由于是这种急切用人的心态，照成了跨行过来从事全屋吊顶营销的事业部里面全部都是来自不同品牌的人员。这种杂交式的组合非常的麻烦，无论是市场策划，还是公关媒介推广，或者是产品研发，营运机制，都有着天壤之别。这种不同统一造成处理很多问题有着决然不同的方式。这样的组合给全新的事业部带来的不仅仅是时间的阻碍，更多的是金钱，和进入这个行业的最好契机。
    所以，苏州办公室装修品牌企业认为跨行过来从事全屋吊顶营销的企业，必须在所谓的全屋吊顶人才选择方面谨慎加谨慎。